Tras tomar conocimiento de la manifestación pública realizada por trabajadores de la firma BIGGIE S.A., el Ministerio de Trabajo intervino de oficio e inició un procedimiento de fiscalización laboral para verificar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la normativa vigente, explicó este jueves la directora de Fiscalización del MTESS, Jessica Duarte.
Afirmó que en el marco de esta actuación, inspectores laborales se constituyeron de manera inmediata en las oficinas administrativas de la empresa, donde mantuvieron entrevistas con trabajadores y representantes de la firma, además de requerir información y documentación relacionada con las condiciones de trabajo.
Explicó que la fiscalización abarcó aspectos aspectos vinculados al pago de salarios, horas extraordinarias, descuentos aplicados a trabajadores, jornadas laborales, contratos de trabajo, inscripción en la seguridad social del IPS y cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. Agregó que la empresa fue emplazada a presentar la documentación respaldatoria correspondiente para su análisis técnico por parte de la autoridad laboral.
Sostuvo que durante las entrevistas, algunos trabajadores manifestaron la existencia de descuentos salariales aplicados por conceptos tales como productos vencidos, faltantes de caja, multas, llegadas tardías u otras situaciones operativas. Estas circunstancias serán objeto de verificación mediante el análisis de la documentación laboral requerida, ya que podrían constituir descuentos indebidos.
Recordó que , representantes de la empresa señalaron que los trabajadores involucrados en la manifestación formarían parte de un grupo denominado internamente como “comodines”, quienes prestarían servicios en distintas sucursales conforme a las necesidades operativas de la firma. Sobre este punto, corresponde señalar que dicha figura no se encuentra prevista en el Código del Trabajo, el cual establece la necesidad de que las condiciones esenciales de trabajo, entre ellas el lugar de prestación de servicios y la distribución de la jornada laboral, se encuentren claramente determinadas.
Finalmente, dijo que el Ministerio de Trabajo continuará con el proceso de fiscalización y análisis de la documentación presentada, adoptando las medidas que correspondan en el marco de sus competencias legales, con el objetivo de garantizar el respeto de los derechos laborales y el cumplimiento de la normativa vigente.
Julio Ramón Dávalos Acuña.